Agreements on salary at a time other than the salaryreview can be made on specific occasions. You can read more about what these are here. Content on this page: Change of employment Change of work tasks New competence or recognised skill Teaching award Unpaid associate professor and completed doctoral degree Achieved step increase for doctoral students Exceptional reasons Decisions on new salaries

https://www.hr-webben.lu.se/changing-salary-time-other-salary-review - 2025-04-01

Rekrytering av doktorander, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.Till skillnad från and

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2025-04-01

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionenBeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forskargru

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-04-01

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för annonsen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är utif

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-04-01

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Internationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven samt för att göra ett objektivt, jämställt och icke-dis

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2025-04-01

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2025-04-01

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-04-01

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2025-04-01

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-04-01

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2025-04-01

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-04-01

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-04-01

From the management We would like to thank all of you who participated in the online CEC Science Says! conference – BECC-MERGE spring meeting, April 23-24! A big thanks for interesting presentations, fruitful conversations and sharing of expertise and thoughts from all participants – we could not have done this online event so successfully without you! From your discussions on how BECC and MERGE c

https://www.cec.lu.se/staff-pages/staff-newsletters/april-30th-2020 - 2025-04-01

Reducing chemicals in urban private gardens to promote biodiversity, health and ecosystem services The ChemFreeGarden Research Project investigates how chemicals used in our urban garden environments affect wildlife and human health in different ways. Knowledge obtained from this project can in the future help create more sustainable environments for urban gardens, lead to increased biodiversity a

https://www.cec.lu.se/research/ongoing-research-projects/chemfreegarden - 2025-04-01

PhD candidates across Lund University are conducting research at the intersection of nature and society where environmental crises appear. While using various methods and exploring different questions, their work can intersect in meaningful ways. Engaging in discussions can enhance understanding, foster new collaborations, and enrich the PhD research experience. The format: Each seminar consists o

https://www.cec.lu.se/climbeco/joint-phd-seminars - 2025-04-01

Here you find the latest news and publications from CEC. News from CEC Our latest research news and activity updates. Reports and synthesis reports New and compiled research updates for policymakers and other stakeholders. Articles and doctoral theses Research output by the CEC PhD students and researchers - portal.research.lu.se Contact Communications manager  Anna Maria Erling anna_maria [dot] e

https://www.cec.lu.se/news-and-publications - 2025-04-01

https://www.cec.lu.se/news-cec - 2025-04-01

Emergency telephone numbersEmergencies: +46 112Lund University’s emergency telephone: +46 46 222 07 00Swedish Poisons Information Centre: +46 10 456 67 00Medical advice: +46 1177Reporting an errorThe Ecology buildingDuring office hours: Henrik Wendel +46 46 222 38 03For emergencies during non-office hours, Akademiska hus helpline: +46 46 31 13 10The measuring station in HyltemossaTobias Biermann +

https://www.cec.lu.se/staff-pages/work-environment/emergencies-and-errors - 2025-04-01

ClimBEco has a number of strategic collaborations, both within Lund University and nationally. The Climate Research School of the Bolin Centre for Climate Research, Stockholm University The graduate research schools the Bolin Climate Research School (CRS) and ClimBEco, each situated within their respective national Strategic Research Areas, have a formal agreement of cooperation in place since spr

https://www.cec.lu.se/climbeco/collaborations - 2025-04-01

Dialogue and collaboration with societal actors outside academia play a vital role in all CEC:s activities. CEC conducts education and research concerning important societal challenges with environmental, climate and sustainability aspects. Continuous dialogue with different actors in society are essential to identify relevant challenges, develop ongoing research and initiate new projects in colla

https://www.cec.lu.se/collaboration/collaboration-external-partners - 2025-04-01